不知道大家有没有听过一个Killer Question

它在投行/咨询/四大/资管/科技等行业中

能在面试刷掉80%的候选人

那就是

Tell me about your weakness?

听到这个问题的你

是不是心里默默念了一句:

“Fuck,准备了优点,没准备这个啊

这下怎么破?”

这个时候,你的心态崩了,但还是得回答

然后你慌慌张张的说:

“I’m too hard-working….”

你的面试官的反映↓↓↓

接下来,猜都不用猜

肯定是友好地跟你说回去等消息

然后再也没有然后了…

USNEWS评出最容易踩中的

“面试九大坑”, 你中了几条?

你是否常常觉得面试官总是随意提出一个看似没有答案的问题?迷惑着他究竟是走马观花,还是醉翁之意根本不在酒?

但无论面试官的立意如何,只要我们能够挤进本来就竞争激烈的职位面试,就得更加谨慎对待。接下来我们就切入正题,看看这些坑究竟是何方神圣。

01. Failing to research your interviewer

作为求职者,绝对不可以忽视面试官的背景和喜好。有许多Big Name在发面试通知的时候会“贴心”地写上面试官名字和Title

提前做好一定的背景调查,投其所好地在不经意间提一些共同爱好,又或者可以避开一些雷区,说不准会锦上添花呢。

02.Wearing the wrong outfit

我们都知道用仅是用一本书的封面来评判书的质量是不对的,但实际面试中,面试官通常就是这么做的。PwC因为女实习生的高跟鞋尺寸不对而做出开除决定。

很多企业直接取消穿着T恤牛仔短裤来面试的候选人,这些因为“穿着不当受到惩罚”的案例比比皆是,所以怎么穿就显得尤为重要。

一定要提前做好Research,然后投其所好。

03. Asking questions with obvious answers

一位美国某精品投行VP曾公开表示:

“There’s no excuse for job seekers not to do a little bit of research, The last thing employers want to see is that someone just wants a job and it doesn’t matter to them that they’re interviewing with us.”

不要问任何在公司官网或者能轻易在Google上搜索得到答案的问题。求职过程中,最重要的事情之一便是表现出自己的诚意,以及与公司文化/职位等方面的高匹配度,问问题是有考究的。

04.Getting too personal

总是积极阳光和友好的一面示人总是好的,但记住最重要的一点就是:不要通过分享太多的个人隐私信息来博取面试官对你的深刻印象。

记住,你永远不知道坐在你对面的人对你的这些滑稽动作有何反应。你只会在面试官身上得到有限的时间,所以一定要时刻专注于展现你的职业成就和你所匹配的公司需求。

05.Having poor body

沟通不仅仅通过语言这一个媒介,还有你身体的各个部位,它们有时候,甚至超越了语言。

在听和说的时候进行眼神交流是很重要的,要有坚定的握手和良好的坐姿。一定不要让紧张情绪蔓延到坐立不安这种地步。

06.Lying

面试官阅人无数,分辨候选人是否有撒谎早已有了自己的一套标准。不要冒着被拉进企业黑名单的风险,去撒一些很白痴的谎言。

天衣无缝这种谎,真的存在吗?专业的面试官从来不会故意去证实背景的真伪的,看应聘者讲述事件的逻辑思维能力,然后再追问一下执行情况以及关键利益相关方的反馈等,他们心里就有答案了。

07. Failing to sell yourself

这可不是该谦虚自己的环节!面试就是一个营销和包装自己的过程

包装是什么?就是你希望对方会给你添什么标签,如何理解你是一个什么样的人,这些标签除了来源于你个人履历上的硬背景(实习/工作经历、硬技能等)

还包括你的 Personality、Interests,Motivation、Social skills, Communication skills, Perspective等较为软性的方面。这些标签加起来,才是对方给你的“印象分”。

不过要注意的是,也不要表现得太强势(这个要依据公司所倾向的用人画像来决定),千万不要过于吹嘘自己的成绩,也不要太过强势地主导面试。

08. Making it all about you

从面试官或者企业的角度来看,面试的目的是确定应聘者是否适合企业的需要。这意味着你的答案应该集中在企业如何从雇佣你中受益,而不是你如何从这份工作中获益。

09. Neglectingto ask questions

几乎每一次面试都会以面试官的提问结束:“你有什么问题要问我吗?”有88%的面试官表示,候选人在面试过程中提出合适的问题,才会让他们感觉像是“一场完整且有活力的对话”。

所以当面试官不可避免地问你是否还有问题时,某资深人力资源总监给出了一个建议回答的模板:

“I have so many questions I will run out of time, so I will jump right in.”这将表明你对这家公司有着不可思议的兴趣,他补充道。

突出重围,撩倒面试官的必胜技巧

当面试官提到一个我们相对弱势的问题,甚至严重到质疑我们的情况时,最常见的反应可能会是下意识想去撒谎来否认,或者一下子不知应当如何应对。

但接下来我们要做的是,在避免雷区的同时,再准备一些“加深印象点”的心机Tips!

我们来看一个真实案例:

当面试官质疑候选人简历上面的实习经历很Boring时,如何应对呢?加分的方式如下文所示:

调整好自己的情绪

当遇到这种情况,要尽快放松情绪,坐正坐稳,深呼吸,冷静地回答对方。一定要注意,不能出现的小动作是:拨弄头发啊、面红耳赤啊、抖动双脚啊、摆弄衣角饰物啊等等。这些从行为心理学角度分析,是非常明显的焦虑情绪。

见招拆招Step 1

第一步,先出乎面试官意料的,直接承认他提的问题:“Yeah,that’s a boring internship .”

见招拆招Step 2

第二步,再去详细补充说明:

Even a bad internship is a good experience. It was my first contact with such a project. I spent ample time doing research to make up for my lack of knowledge. In addition, I also consulted XXX and harvested some useful suggestions. I used the XXX method to solve the problems I encountered, and finally completed the project within the deadline.

原因:说这段话是为了让发问的面试官知道,即使是一个不好的实习,但也是一个很好的经历。虽然它没有那么出彩,但想突出的是我们有很强的学习能力和解决问题的能力。

见招拆招Step 3

最后可以自己再总结一下:

his project enriched my experience in the field of XX. Although this project is not difficult, through my own independent thinking, I solved all problems. My project manager was pleased with the results of my work and complimented my work attitude.

原因:这段话再次强调了这段实习经历对于你有着积极正面的意义。同时还说明了,你完成的这个项目是得到他人认可的,并非一无是处。

其实每场面试都像是一场智力游戏,谁能避开陷阱,谁就是赢家。只有充分准备和随机应变,才能将你的才华发挥得淋漓尽致,不断挑战自己,超越对手。

对于面试和工作经验都不够丰富的我们来说,遇到别人对我们的某些能力产生质疑是很正常的,关键是要用合理的方式去应对质疑,千万不要选择撒谎这种“下下策”。

面试中这样沉着地应答,既能体现自己的高素质,又可以避免与面试官发生任何不愉快,双赢