最近不断有海归留学生发问:

我们在HR内心的地位也太flop了吧?

为此,我们专门记录了

当代海归回国找工作的5大崩溃瞬间

看看你能挺到第几关?

“你是怎么从海龟变成海带的?”

留学生微笑:我们只是留学热和归国潮恰好都赶上了而已。

以前面试官知道你是海归:真厉害!

现在面试官知道你是海归:真有钱!

光鲜亮丽地学成归来,发现当初自己高价另辟的这条“蹊径”,已经不再小众了,因为走这条路的人实在太太太太多了,留学生的稀缺性和文凭的的含金量都在下降。

去年中国出国留学人员总数为66.21万人,人数同比增长了8.8%!同时,2018年留学回国人员总数为51.94万人,增加3.85万人,上升了8%!

越来越不招待见的海归留学生,总面临“比上不足比下有余”的困扰,即便薪资超过了国内应届生平均水平,但看到和自己混得差不多的985同学,又会隐隐地为自己的留学费作痛

海归的理想:2019年应届海归平均期望薪酬为9265元,本科生期望为7925元,研究生为10429元。

海归的现实:《2018年中国海归就业创业调查报告》显示:80%的归国留学生不满意薪资。

留学费一路涨到一年四五十万人民币的天价,但海归性价比却一直跌跌跌。为什么呢?

企业在招人的时候都会考虑成本,一旦超出薪酬范围,哪怕你是全美Top 10,老板也不会多作考虑,对于Entry Level的海归留学生,国内企业往往并不会开出很高的起薪,只会委婉地说:“你各方面条件都很好,但我们不合适。

国内面试官:不迷国外高学历,只爱国内985。

他们才不关心你的学校有多难申请,这个学校的final有多惨无人道,或者是你在UCB过得好不好,只关心:这学校是野鸡大学吗?有国内985厉害吗?

因为国内的校招鄙视链就是:985研究生>985本科生>北美研究生>北美本科>英国本科>英国研究生>澳洲研究生>澳洲本科>其它。

除非你来自哈耶牛剑,否则很难给这类面试官眼前一亮的感觉。

虽然海归整体就业竞争力还是比国内同年求职者高,但竞争优势逐年缩小。2018年缩小了7个百分点跌至31%。硕士和博士更惨,分别下降10个百分点跌至21%和27%。

对于有些没听过校名的学校,面试官刚开始还有空去仔细分辨校名和项目,久而久之也就懒得听了,不在招聘学校名单上就刷

英国一年硕同学:你们那都算什么委屈,全都往后稍稍,聚光灯往这打,让我来说!

面试官虽然对海外大学不了解,但对什么一年硕真的门清!错综复杂的鄙视链中,最底端的几个大字清晰可见:一年硕 ≈ 混文凭

看到你是一年硕,面试官还会看你的第一学历,哪怕你是名校硕士,一听说你本科是国内普通本科,面试官立刻眼神闪烁,面露难色,对于这类候选人,一律按照“花钱镀金”处置。

一年硕同学的求职时间还非常尴尬,国外找工作都需要提前一年做暑期实习拿return offer,因此一年硕开学即失业,这快到飞起的时间线不仅很难留在英国,还会错过国内的秋招时间。

国内大公司校招一般集中在8-12月,留学生6月毕业,一般还不会立刻回国,等过了几个月甚至一年回国了,却尴尬地被排除在应届生之外,或是错过了最完美的校招时间。

曾经是国内名企抢着招收留学生,现在是海归千军万马过网申

据外媒 INSIDE HIGHER ED 报道,美国大学毕业的海归,在求职上的回复率比国内大学生低了18%,即使是海外名校,回复率还是要低7%。

有些海归留学生认为自己英文能力优秀,网申优势大,但面对第一轮触发的奇奇怪怪OT题立刻傻了眼,游戏题逻辑题图像题,都还没有准备过……

有些海归认为GPA3.9的成绩绝对能拿下面试,但简历上实习经历一栏少得可怜,再回想自己出国这几年,假期好像确实都在旅游……

为了不让学费打水漂,海归该如何自救?

当今面试官越来越觉得,花低成本就可以找到的国内候选人,凭什么要花高价去雇你一个海归?

而海归留学生最需要想清楚的就是“自己凭什么”的问题。

据全球化智库(CCG)调查,有33%的留学生都表示:出国留学是因为“海归回国发展更具有竞争力”,只有少数留学生表示想留在国外工作,可见学成回国是大势所趋,那么自己脱颖而出的优势是什么?

CCG报告显示,海归留学生可以领先国内大学生的方面在于:国际化视野,优秀的外语能力以及独立思考能力

究竟要如何利用好个人优势,回国后顺利上岸找到满意的高薪工作,尽快地赚回学费呢?

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国内更看气场合不合

海归回国面试,最怕遇见的就是和国内HR气场不合,国内常见面试套路,比如时事政治、情景会话、情商测试之类的,完全不是留学生的擅长面,有些同学回国面试经常感觉被淘汰得很莫名。

2019申请季,WST就有一位全美Top 30的学员回国想进咨询行业,Case能力非常强,逻辑思维也很好,投的网申基本都进入了终面,但最后总是拿不到offer,究其原因就在于他的Behavioral,面试时候说话太直太实诚,无法让面试官喜欢他

最后通过在WST上了一些关于behavioral回答技巧课之后,并且WST导师对他进行了大量的mock interview,从国内职场文化的角度为他讲解中西方求职的区别,问题就在于更看重情商和态度。

最终,这位Technical实力很强劲的同学在指导下顺利拿下了全球顶级战略管理咨询公司之一Roland Berger的Fulltime Offer!

Top 30 US National University

Roland Berger Consulting Offer

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国内也需要networking

国内HR的目标校清单比美国还要严格,即便你的硬实力再强,美国的非目标校学生回到国内的吃香程度,会再跌一个档次。

因此,海归同学不要以为networking找工作只是海外地区的常态,在国内同样需要培养人脉,拿到企业内推的机会

WST就有一位学员研究生就读于美国的Top 40大学,直到毕业季才开始准备求职,大学期间也只有一段实习经验,为此同学在申请券商投行的同时,还在国内积极做networking。

一开始屡次碰壁,但之后越挫越勇,成功network到了校友,通过校友内推拿到顶级券商CICC中金研究部实习的Offer!

Top 40 US National University

CICC Shanghai Office Equity Research Intern

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提前双线准备才能避免裸归

如果你没有提前做好留学国家和国内的双线求职准备,那么就很有可能面临留学国家留不住,回国又遭遇尴尬的求职境遇。

上个申请季WST就有位美本美研背景的学员,研究生就读于八大藤校之一,但仍然找不到美国数据行业的暑期实习。WST分析原因是这位同学的工科背景比较弱,CS能力不强,technical不过关。

但还好同学及早准备了求职,才避免了毕业找不到工作裸归的窘况。后来二次定位求职行业,锁定在了对于技术要求不是很高,也相对更适合自己的Tech Consulting领域。

自此,同学开始多地区申请,一边networking美国本地的公司,一边留意大陆的招聘机会

最后,这位同学就凭借自身的学历背景优势,在中国大陆地区获得了不少目标公司的面试机会,包括LEK、Nielsen等等,最后斩获了Nielsen Data Analytics Intern Offer!

美本美研背景

美国和国内双向准备拿下offer

有很多同学回国求职只知道海投简历,最多再参加几场Campus Events,但其实如果你在参加Campus Events之前,对banker做一些背景调查,根据求职方向筛选,明确目标之后,到了活动现场可以直接去找这个人沟通交流,获取更多信息。

尤其是香港非常看重banker之间的关系,因此在活动前同学们可以通过Facebook或是LinkedIn等途径去添加好友,寻找和他的共同好友,建立connection~

海归想要拿到Offer

除了要证明自己有更出色的外语水平

更强大的思考能力和创造力

还要尽早准备好扎实的Technical技能