他们天真的以为，只要随便弄个公司，然后让老板打点工资，正常报税一年，就一定可以claim工作经验加分。只要碰到稍微严格一点的签证官，去挖掘一下就会发现问题。
工作经验情况1：工资太低
可疑指数：★★
移民局并未规定工作经验加分的最低工资，一般来说，理论上工资超过National Minimum Wage(本财年是$18.93/小时)就可以，移民局并不会因为你工资太低而拒签。但是实际操作中，如果你工资太低，很容易引起移民局的怀疑。
因为移民局会觉得，你堂堂一个有专业技能的人士(软件工程师或会计师)，工资居然比Coles收银员(约$22.91/小时)还低?所以大家找工作的时候，一定要参考对应的行业薪水。
工作经验情况2：工作时间不合理
可疑指数：★★★
每周工作20小时即可满足移民局对于工作时间的最低要求。实际上，如果小明持有485签证期间，一年内每周都不多不少正好工作20小时，一共干了52周然后就马上不干了，这样的工作时间，在持有一个full time工作许可的签证下(持学生签期间则是合理的)是非常奇怪的。即使是做part time，一周上三天(24小时)也比一周上20小时(怎么上啊，两天上8小时一天上4小时?)合理得多。
移民局显然会对真实性产生质疑。他们可能会打来夺命追魂call，问你周几到周几上班，每天几小时?然后再去向你的推荐人求证。
工作经验情况3：工作经验材料(payslips)太粗糙
可疑指数：★★★
一般正规公司都是通过系统出payslips;而小公司，payslips甚至需要申请人自己上网找模板。如果模板痕迹太重，甚至数据与银行流水对不上，这是很要命的。
在所有的工作经验材料中，也就reference letter和payslips需要雇主提供，其他的材料如报税记录，super statement和银行流水都是可以直接下载。
工作经验情况4：申请人的提名职业与公司本身性质差太远
可疑指数：★★★★
这条非常容易被忽视。一般来说，学会计的，去会计师事务所做会计是合理的，学软件的去IT公司工作是合理的。当然，会计在任何一间规模还可以的公司也是可以的。但是，不是什么公司都需要软件工程师或者网络工程师。
电话调查的时候，几个问题就能让你的老板崩溃：王老板，请问小明在你公司工作期间是软件工程师吗?小明入职前，公司有其他软件工程师吗?小明离职后，公司有别的软件工程师吗?
工作经验情况5：离境期间仍然在发工资
可疑指数：★★★★★
之前有位同学，过年回国两个月，公司还一直给他发工资，后来递签之后，直接被签证官发s57 Natural Justice戳穿并要求解释。
工作经验情况6：公司的地址属于个人住宅
可疑指数：★★★★★
有些学生天真的以为，随便在家注册一个ABN，然后给自己发工资一年，就可以claim分数，这实在是自毁前程。工作经验材料之一是提供reference letter，上面需要有公司地址。通过Google地图一查，就能知道这个公司在哪。
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