加拿大开放式工签和封闭式工签有何不同?

最近有不少小伙伴对加拿大的开放式工签很感兴趣,但是又不知这是个什么类型的签证,适合什么人申请,申请下来之后去了加拿大要怎么办,以及签证的有效期是多久,还有,后期能不能转移民…..
在这里迷茫是没有用的,咱们还是要从头到尾捋一下这个开放式工签的脉络,详细了解一下这个签证的各个方面,做到心中有数,有的放矢,这样才不会浪费咱们的时间和感情。言归正传,那今天就先来带大家了解一下,到底什么是加拿大开放式工签?其实说“开放式工签”是不太严谨的,因为我们要说的“开放式工签”在加拿大移民局官网的英文名字叫做Open work permits,应该翻译为开放式工作许可,那么工作签证和工作许可有什么区别呢?事实上,工作签证(work visa)是贴在护照上的签证,是入境许可,就跟其他的签证一样,是你入关的“通关文牒”,而工作许可(work permit)呢,是一张纸,是在你入境加拿大的时候海关边境官员提供给你的。
那它们两个之间是什么关系呢?
如果你想去加拿大工作,首先要申请工作许可,加拿大批准了你的工作许可的同时,会给你签发一个临时工作签证,签证贴在了护照上,然后你就可以拿着护照入境加拿大了,在入境的时候,边境官员会根据你提供的工作签证,在电脑系统中找出你的资料,然后现场打印给你一张工作许可,拿着这张许可,你就可以在加拿大合法工作了。所以,说白了,签证一直是那个签证,但是你拿到的许可却决定了你在加拿大工作的限制条件,因为这个许可分为两类,也就是我们今天要说的开放式工作许可和封闭式工作许可。
先来说一下封闭式工作许可吧,封闭式工作许可的英文是employer-specific work permit,即”指定雇主的工作许可“,它有三个限制条件:
1. 只能为指定的雇主工作;
2. 工作时间有限制;
3. 工作地点有限制。
也就是说,封闭式工作许可的条件比较”苛刻“,而且如果你要换雇主、换工作、或者不工作,都需要办理额外的手续,而且在办理封闭式工作许可之前,你要先找到指定的雇主,雇主还要办理劳工市场影响评估LMIA。正所谓,有比较才有鉴别,相对于条件“苛刻”的封闭式工作许可,我们要重点介绍的开放式工作许可真的是很“开放”。
开放式工作许可的英文名字叫做Open work permits,开放指的是非特定工作型(not job-specific),说人话,就是不限制工作种类的工作许可。既然不限制工作种类,那就不需要任何雇主的邀请,也不需要劳工市场影响评估(LMIA),我们可以在不需要找到工作的情况下就申请,而且拿到许可后,可以为任何雇主工作,也可以自雇或者干脆不工作,但同样可以合法留在加拿大,此外,如果想要换雇主,也不需要通知移民局。
既然开放式工作许可这么好,那一定不是谁都能申请的吧?
没错,开放式工作许可对申请人的条件有要求,官网给出了11类可以申请开放式工作许可的人群类型,细看如下:
l 从指定学校毕业且有资格申请毕业后工作许可计划的国际学生
l 无法负担学费的学生(贫困学生)
l 持有指定雇主工作许可(即封闭式工签)且在工作中受到虐待或是有被虐待风险的劳工
l 已经递交了加拿大PR申请的人员
l 已经递交加拿大PR申请的人员的受抚养家庭成员
l 技术劳工或国际学生的配偶或事实婚姻伴侣
l 大西洋移民试点计划申请人的配偶或事实婚姻伴侣
l 难民,难民求偿者,受保护人士或其家庭成员
l 临时居留证持有人
l 处于无法执行的遣返令之下的人员
l 参加特殊计划的年轻劳工
以上就是可以申请加拿大开放式工作许可的人群类型,你get到了没?
(另外,上文红体字的“受抚养家庭成员”是指PR或主申请人的配偶、事实婚姻伴侣或受抚养的子女。)
了解了开放式工作许可的概念和申请人条件,再来看看开放式工作许可的有效期。
因工作性质的不同,开放式工作许可的有效期从3个月到4年不等,入境加拿大后,也可以根据需要延长许可,但是,许可只能决定你能否在加拿大合法工作,并不能决定你在加拿大的去留,也就是说,如果签证有效期覆盖了工作许可有效期,你可以根据需要延长许可,但是如果签证有效期短于工作许可的有效期,那咱们还是得在工作签证到期时离开加拿大(如果你不续签的话)。

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