想前来新加坡工作？来了解下新加坡的各种工作证吧！（2019年2月更新）

新加坡有一套复杂但完善的工作证制度，并通过发出各个不同类别的工作证来有效地管制外来劳动人口的输入以维护本地居民的利益。目前发出的工作证类别包括：

工作准证（Work Permit），简称WP

S 准证（S Pass），简称SP

就业准证（Employment Pass），简称EP

个人化就业准证（Personalised Employment Pass），简称PEP

创业入境准证（EntrePass）

受训工作准证（Training WP）及受训就业准证（Training EP）

假期工作准证（Work Holiday Pass）

家属证（包括直系家属证 Dependant‘s Pass（DP）及长期探访证 Long Term Visit Pass（LTVP）

工作准证（WP）

工作准证是众多工作证中级别最基础的，也是绝大多数外籍员工持的工作证类型。根据人力部公布的数据，2018年6月在新持证工作的1,371,700人中，有966,200就是持WP的，这其中还包括了二十五万名女佣及二十八万名建筑工人。作为最基础级别的工作证，WP对工资，学历等要求也是最低的，但所设的限制较其他工作证类型来得多。

由于新加坡不同行业领域对外来人才及外来劳力的需求各有不同，因此不同的行业有不同的审核标准，人头税，配额等。人力部将所有工商业分为五个行业：建筑业，制造业，造船业，加工业，及服务业。

WP一览

申请条件：

无学历及工资要求，但部分行业会有特定的经验或技能要求

年龄须介于18岁及50岁之间（马来西亚公民18岁 – 58岁）

雇主须符合相关行业的规定及拥有WP的配额

必须通过雇主或中介申请

申请者国籍：

马来西亚

中国

非传统来源（NTS）：只能在建筑业，造船业及石化加工业工作

印度

斯里兰卡

泰国

孟加拉

缅甸

菲律宾

北亚来源（NAS）

香港（仅限香港特别行政区护照持有人）

澳门

南韩

台湾

期限：一般为两年

配额：

建筑业：1:7 (每聘一名本地员工（公民/永久居民）可聘7名外籍劳工）

制造业：1:1.5（中国籍劳工人数必须少于公司总人数的25%）

造船业：1:4.5

石化加工业：1:7

服务业：3:2（中国籍劳工人数必须少于公司总人数的8%）

是否可更新：符合年龄及工作年限等可无限次更新

家属证：无

可否申请PR：不能自主申请，但可通过持其他工作证的亲人（父母，配偶，子女）的担保申请。

雇主义务

按时发工资。工资数额须与雇主申请WP时向人力部申报的数额相符。

每月按时缴人头税。

承担WP员工的医疗费用。

为每名WP员工购买最低保额15,000新元的医疗保险，该医疗保险的保险范围须包括住院护理及手术费。

聘请外籍劳工须缴付保证金，保证金数额为每人5000新元。马来西亚籍员工不需要保证金。

按时送外籍员工去体检。体检不合格的员工的WP将被撤销，该员工也必须在指定时间内出境。

不得向员工，中介或任何人士索取或收取任何与雇佣该员工有关联的费用或好处。

雇佣合约结束后，必须承担遣返员工回国的所有费用，包括为员工购买机票及行李托运。

员工若在新加坡不幸逝世，雇主须承担遣返员工遗体的费用。

WP员工义务

不得在工作证上所注明的公司及单位以外的任何单位工作，且不得担任任何工作证上所注明的职业以外的任何职业。

不得参与任何人的企业，不得在新创业。

只准住在雇主向人力部申报的住址，且须符合人力部的相关住宿规定。

必须随身携带工作证。

未经人力部许可，不可与新加坡公民或永久居民结婚（包括住在新加坡以外的任何海外新加坡人）。注：这项规定在工作证截止，被注销或被撤销后仍然有效。持WP的外籍人士如果后来有转换为SP，EP，永久居民或公民则不受限于此规定内。

未经人力部许可，不可在新加坡境内怀孕及分娩（经人力部批准后和新加坡公民/永久居民结婚的WP持证人除外。注：这项规定在工作证截止，被注销或被撤销后仍然有效。持WP的外籍人士如果后来有转换为SP，EP，永久居民或公民则不受限于此规定内。

女性WP员工须每六个月接受一次怀孕测试及梅毒测试。测试呈阳性反应者，其WP将立即被撤销，且必须在指定期限内离境。

其他限制/规定

按照申请程序的规定，雇主在申请WP时该名员工不能在新加坡境内（马来西亚公民除外）。因此，持WP的员工如果在准证有效期间要更换工作的话就必须先辞去现有的工作，注销WP后出境，待新的WP批准后方可返回新加坡工作。

2012年《雇佣外籍劳工（工作证）条例》中关于WP的条例有一条条文写道“外籍劳工不得涉及违法、不道德及不可取的行为或活动，包括破坏他人的家庭”。

《条例》中明文规定持WP员工在更换住址时必须及时向雇主报备，而雇主也许在第一时间向人力部申报员工的新住址。员工只准住在雇主向人力部申报的住址。

持WP的外国人在办理银行户口、签手机卡等手续时会面临较多的限制。例如签新电讯手机卡时持WP的外籍人士需缴付保证金，且能签的套餐也较为有限。

持WP的人或其子女在申请就读新加坡的私立院校时可能会面临学生证申请被拒的问题。

住宿规定

根据《雇佣外籍劳工法令》，雇主必须通过OFWAS（Online Foreign Workers Address Service）及时向人力部申报其外籍员工的住址。持WP的员工若有更换住址也必须及时通知雇主，而雇主也必须在五天内登录OFWAS更改该员工的住址。未及时如实申报住址的员工或雇主将会面临WP被撤销的后果。

人力部允许的住宿类型包括：

外籍劳工专用宿舍：设在工业区或远郊地区，部分设有基本的生活设施及休闲设施

厂房宿舍：由厂方改建的宿舍，一般设在工业区内，必须符合人力部，民防部队，国家环境局，公用设施局及陆路交通局的相关规定

建筑工地临时宿舍：经相关部门批准后，在建筑工地临临时搭建或设在仍在施工的建筑物内的员工宿舍

私人住宅：如洋房，私人公寓等

组屋（公屋）

下列外籍人士可住在组屋内：

持EP及SP的外籍人士

马来西亚籍劳工（所有行业）

服务业劳工（所有国际）

非马来西亚籍制造业劳工（只准租房，不能租下整套单位）

人数限制

一或二房式：4人（包括屋主）

三房式：6人（包括屋主）或一间卧室

四房式以上：6人（包括屋主）或两间卧室

WP劳工租房规定

前来新加坡工作前须由屋主事先向建屋发展局（HDB）报备

员工抵新并入住后，雇主须在五天内通过OFWAS向人力部申报员工住址

员工所租住的组屋单位如果已经达到人数限制或未符合HDB的租房规定，系统将无法注册该员工的住址。

现在，我们来看看各个行业WP的条例

建筑业WP

工作年限

中国及非传统来源（R2技能级）：14年或60岁

中国及非传统来源（R1技能级）：26年或60岁

马来西亚及北亚来源（所有技能级）：60岁

要聘请中国及非传统来源劳工的建筑业雇主须符合非传统来源劳工配额（Man-Year Entitlement，简称MYE）。MYE的配额按雇主所承包的项目的价值发出，价值越高的项目所批的MYE就越多。雇主须事先申请得MYE配额后才可以向人力部申请外籍劳工的WP。马来西亚及北亚来源劳工不受MYE配额影响。

雇主若打算聘请有超过3年建筑业工作经验的中国及非传统来源劳工，可向人力部提出将此员工排除在MYE配额外的申请。任何被排除在MYE外的外籍劳工的人头税将比MYE配额内聘请的外籍劳工的人头税高。

人头税（由雇主缴付）

R1技能级（所有国籍）：300新元/月

R2技能级（所有国籍）：700新元/月

豁免MYE配额的中国籍及非传统来源劳工（R1技能级）：600新元/月

豁免MYE配额的中国籍及非传统来源劳工（R2技能级）：950新元/月

劳工技能级

建筑业的外籍劳工须在雇主递交WP申请前参加并考获由新加坡建设局所发出的技能考核证书（Skills Evaluation Certificate，简称SEC或SEC（K））。考获SEC或SEC（K）后的员工将自动成为R2级员工。马来西亚籍建筑业劳工可选择以马来西亚教育文凭（SPM）直接成为R2级员工。

R2技能级劳工可通过下列四种途径升级为R1技能级员工：

建筑业技工注册计划（CoreTrade）：4年工作经验+通过CoreTrade的相关技能测试

多技能级话（Multi-Skilling Scheme）

4年工作经验+考取第二项技能的SEC（K），或

6年工作经验+完成120小时的职业安全课程，或

6年工作经验+考取新技能资格课程（WSQ）的高级职业安全证书

直升途径：月薪1600新元+考取更高技能级的SEC（K）

技能认可框架（Market-Based Skills Recognition Framework）：6年工作经验+月薪1600新元

由2017年1月1日起，建筑业雇主的WP外籍劳工中须有10%为具备R1技能级的劳工。2018年起未达标的雇主将无法聘请新的R2技能级外籍劳工及更新现有的R2技能级劳工的WP。2019年起，人力部将逐一撤销雇主的R2技能级外籍劳工的WP，直至R1技能级劳工的数量达到该名雇主员工总人数的10%。

安全课程

建筑业员工须在抵新后的两周内参加人力部规定的两项建筑工地安全训练课程。员工若在抵新后的三个月内无法完成及通过该两项课程的所有测试，其WP将被撤销。

在建筑业工作少于六年的在籍劳工须每两年重修该两项课程并通过该课程的所有测试。工作六年以上的劳工则只需每四年重修一次。

生活适应培训（Settling-in Programme）

从2018年10月1起，所有非马来西亚籍建筑工人在第一次到新加坡工作时必须在抵新的14日内参加为期一天的生活适应SIP培训。该培训课程费用为75新元且必须有雇主承担。

制造业WP

雇主须符合下列条件方可申请制造业WP

有合法的厂房登记

使用机械及原料制造产品

厂房设在法定的工业区内

食品加工厂须持有农粮局（AVA）的相关证照

工作年限

中国籍：R2技能级14年，R1技能级22年。所有员工可工作至60岁

马来西亚及北亚来源籍：无限制，可工作至60岁

人头税

占员工总人数的0至25%：R2技能级370新元/月，R1技能级250新元/月

占员工总人数的25%至50%：R2技能级470新元/月，R1技能级350新元/月

占员工总人数的50%至60%：R2技能级650新元/月，R1技能级550新元/月

R1技能级升级条件（符合任何一项）：

学历：

马来西亚籍：马来西亚教育文凭（SPM）

北亚来源籍：高中毕业证书

中国籍：专科文凭

国家工教局证书（NITEC）或技能评估测试第一级（SET Level 1）

新技能资格课程（WSQ）指定文凭

安全课程：在金属加工厂工作的外籍劳工须完成指定的职业安全课程。员工须在抵新的两周内参加课程并须在三个月内通过测试。在职的外籍劳工须每两年重修一次课程，工作六年以上的员工须每四年重修一次。

造船业WP

雇主须符合下列条件方可申请造船业WP

雇主主要商业活动为制造或维修舰艇

雇主必须符合成为造船厂承包商的相关条件

工作年限：

中国籍/非传统来源籍：R2技能级14年，R1技能级26年，可工作至60岁

马来西亚籍/北亚来源籍：无限制，可工作至60岁

工作地点：造船业WP员工不得在造船厂范围以外工作

职业限制：中国籍/非传统来源籍员工只可以担任由人力部规定的38种造船业职业

人头税：R2技能级400新元/月，R1技能级300新元/月

R1技能级升级条件（须符合其中一项）

学历：

马来西亚籍：马来西亚教育文凭（SPM）

北亚来源籍：高中毕业证书

中国籍：专科文凭

国家工教局证书（NITEC）或技能评估测试第一级（SET Level 1）

由被新加坡政府认可的航运检验机构的技能证照

安全课程：所有外籍劳工须完成指定的职业安全课程。员工须在抵新的两周内参加课程并须在三个月内通过测试。在职的外籍劳工须每两年重修一次课程，工作六年以上的员工须每四年重修一次。

石化加工业WP

持石化加工业WP的外籍劳工的工作范围仅限于任何涉及厂房设备的建造，装配，保养及维修的工作。这些外籍劳工不得参与厂房的日常作业（如操作设备，包装，或仓储工作）及厂房的废物处理，清洁卫生及任何美化工作。

工作年限：

中国籍/非传统来源籍：R2技能级14年，R1技能级26年，可工作至60岁

马来西亚籍/北亚来源籍：无限制，可工作至60岁

职业限制：中国籍/非传统来源籍员工只可以担任由人力部规定的13种职业

要聘请中国及非传统来源劳工的石化加工业雇主须符合非传统来源劳工配额（Man-Year Entitlement，简称MYE）。若所聘请的中国籍/非传统来源籍员工若有超过两年相关经验，雇主则可以向人力部申请将该名员工排除在MYE配额外。

人头税（由雇主缴付）

R1技能级（所有国籍）：300新元/月

R2技能级（所有国籍）：450新元/月

豁免MYE配额的中国籍及非传统来源劳工（R1技能级）：600新元/月

豁免MYE配额的中国籍及非传统来源劳工（R2技能级）：750新元/月

R1技能级升级条件（须符合其中一项）

工作经验：在新加坡有至少两年任何行业的工作经验

学历：

马来西亚籍：马来西亚教育文凭

北亚来源籍：高中毕业证书

中国籍：专科文凭

国家工教局证书（NITEC）或技能评估测试第一级（SET Level 1）

由被新加坡政府认可的航运检验机构的技能证照

新技能资格课程（WSQ）指定文凭

安全课程：所有外籍劳工须完成指定的职业安全课程。员工须在抵新的两周内参加课程并须在三个月内通过测试。在职的外籍劳工须每两年重修一次课程，工作六年以上的员工须每四年重修一次。

服务业WP

可申请服务业WP的雇主包括：

金融，保险，房产及商业服务

交通，存储，通讯

零售或批发业

社区服务，社会服务及个人服务（家庭佣工除外）

酒店

饮食业（小贩档及大排档除外）

工作年限：

中国籍：R2技能级14年，R1技能级22年。所有员工可工作至60岁

马来西亚及北亚来源籍：无限制，可工作至60岁

人头税

占员工总人数的0至10%：R2技能级450新元/月，R1技能级300新元/月

占员工总人数的10%至25%：R2技能级600新元/月，R1技能级400新元/月

占员工总人数的25%至40%：R2技能级800新元/月，R1技能级600新元/月

R1技能级升级条件（须符合其中一项）

学历：

马来西亚籍：马来西亚教育文凭（SPM）

北亚来源籍：高中毕业证书

中国籍：专科文凭

国家工教局证书（NITEC）或技能评估测试第一级（SET Level 1）

新技能资格课程（WSQ）指定文凭

4年工作经验 + 最低工资1600新元/月

餐饮，酒店及零售业的非马来西亚籍外籍员工须参加并通过由劳动力发展局（Workforce Singapore）主办的读写能力考试（Workplace Literacy Assessment）四级文凭。

申请流程

申请WP期间员工必须在新加坡境外（马来西亚籍员工除外）

受MYE配额限制的行业的雇主须在递交申请前向相关部门申请得MYE配额

雇主须取得员工的书面同意后方可登录WPOL递交申请

申请费为30新元，申请处理时间为约一星期

申请获批准的雇主将收到一封原则批准信（IPA）

雇主须在IPA的有效期间内将员工带入新加坡。有需要的雇主可向人力部申请一次性延长，延长期限为一个月。

员工抵新前，雇主须缴付每人5000新元（马来西亚籍员工除外）保证金及为员工购买保额不少于15000新元的医药保险。

员工抵新后，雇主须登录OFWAS申报员工的住址及在两个星期内送员工去体检。

雇主须于员工入境后的两个星期内登录WPOL为员工签发工作证并支付30新元的工本费额。马来西亚籍员工及更换雇主的员工的工作证可在IPA注明的日期签发。完成签发手续后，雇主须打印WPOL的通知书并将通知书交予员工。此通知书允许员工在工作证未发出前出入境及开始工作。

如有需要，员工须在WPOL签发工作证后的一个星期内前往人力部工作准证服务中心C大厅办理采集指纹及照相手续。

工作证将于完成采集指纹及照相手续的四个工作日后邮寄至雇主指定的地址。

曾持有居留证或其他工作证的员工须在收到新工作证后的四个工作日内将旧的证件寄回人力部或移民厅。

其他类型的WP

除了上述五大行业的WP外，人力部也为女佣，月子保姆及表演艺术人员发出专用的WP。这些专用WP的申请条件，人头税，工作证期限等规定及限制都与五大行业的WP有显著的差别。

家庭佣工WP
前来新加坡从事家庭佣工（女佣）的外籍女性须持家庭佣工WP

期限：一般两年，可无限次更新

人头税：265新元/月，家中有年幼儿童，长者或残疾人士的家庭可向人力部申请人头税优惠。获得优惠的家庭仅需支付60新元/月的人头税。

保险：雇主须购买保额不少于15000新元的医药保险及保额不少于6000新元的意外保险。所购买的医药及意外保险须符合人力部的相关规定。

佣工条件

23岁至50岁女性，50岁以上的女佣可工作至60岁。

来源：孟加拉，柬埔寨，香港，印度，印尼，澳门，马来西亚，缅甸，菲律宾，南韩，斯里兰卡，台湾，泰国

须接受至少8年的正统教育并持有受认可的教育文凭

只准在雇主身份证上所列明的住址工作

第一次前来新加坡工作的女佣须参加为期一天的训练课程

女佣不得与雇主有任何的亲属关系

申请WP期间，女佣不得在新加坡境内（马来西亚人除外）

须遵守WP的其他相关规定（禁婚禁孕规定，行为规定，体检规定等）

雇主条件

年龄21岁或以上

不是一名破产人

须有能力理解及履行雇主责任

第一次雇佣女佣的雇主须参加指定的定向课程

一年内更换超过三名女佣的雇主在聘请新的女佣前须参加指定的定向课程及与人力部面谈。

月子保姆WP
马来西亚籍月子保姆可在新加坡持WP担任月子保姆

期限：至婴儿出生后的16个星期，不可更新

人头税：雇主为新加坡公民60元/月，非新加坡公民265元/月

没有强制体检

雇主条件：年龄21岁以上及有一名年龄小于四个月的新生婴儿

月子保姆条件：23岁至70岁的马来西亚公民，须在雇主的居所工作及遵守WP的其他相关规定（如禁婚禁孕规定，行为规定等）

表演艺术人员WP
外籍表演人员可持相关WP在指定的公共娱乐场所表演

期限：六个月。WP截止或注销后的一年内不得申请任何类别的工作准证。

配额：每家娱乐场所限聘８人，大型娱乐场所可聘12人（须获人力部批准）

人头税：1-8人每人每月450新元，9-12人每人每月750新元

雇主条件：

持有由新加坡警察部队发出的第一类（CAT 1）公共娱乐场所证照。

每天至少营业6小时。

被归类为酒吧，酒廊，迪斯科舞厅，夜总会，私人会所，酒店或餐厅

聘有至少一名有缴交公积金的本地员工

S准证（SP）

S准证的对象主要是中级技术人员或初级管理人员（如领班，副经理等）。与WP相比，SP对工资，学历，工作经验等要求较为严格，但对于持证者在新的限制也相对地少。SP没有禁婚，禁孕，住宿，定期怀孕或性病检测及申请时期不得入境等限制。根据人力部公布的数据，2018年6月时共有约十九万人持SP。

国籍限制：无国籍限制

申请方式：须由雇主或中介申请

期限：一般为两年

配额：员工总人数的20%（与WP员工一起计算在公司的总配额内，如建筑业的1：7配额），服务业配额为员工总人数的15%

人头税：

占员工总人数的 0 至 10%：330新元/月

站员工总人数的 10% 至15%/20%：650新元/月

是否可更新：可无限次更新

家属证：须符合相关条件

可否申请PR：可自主申请

申请条件

工资要求：2300新元（工作经验较多的申请人须符合更高的工资要求）

学历要求：专科或本科文凭

具有多年工作经验

就业准证（EP）

就业准证的主要对象是在新工作的外籍专业人士，高级管理人员，高级技术人员等。EP是三大工作证类别中级别最高的，因此对申请人的要求也较为严格。截至2018年6月为止，共有十八万名外籍人士持EP在新工作。值得一提的是，由于持EP的主要是高级雇员，因此EP对员工及雇主的限制规定也比其他工作证类别少，例如雇主不需要为持EP的员工购买医疗保险，持EP的员工可成为公司的股东等。

国籍限制：无国籍限制

申请方式：须由雇主或中介申请

期限：第一次长达两年，更新后可长达三年

配额：无配额限制

人头税：雇主不需缴人头税

是否可更新：可无限次更新

家属证：须符合相关条件

可否申请PR：可自主申请

申请条件

申请者职位须具有专业，管理或执行性质

工资要求：3600新元（工作经验较多的员工须符合更高的工资要求）

学历要求：须有适当的学历

个人化就业准证（PEP）

个人化就业准证允许符合相关规定的高薪人员享有工作证不与雇主挂钩的自由。持证人可自由更换工作，甚至可在没有工作的情况下在新加坡居留一段时间。

国籍限制：无国籍限制

申请方式：可自主申请

期限：长达三年

是否可更新：不可更新（PEP到期后，须通过雇主申请EP或SP才能继续在新加坡工作）

配额：无配额限制

人头税：雇主不需缴人头税

家属证：须符合相关条件

可否申请PR：可自主申请

申请条件

专业人士

未在新加坡工作的申请人须在六个月内曾领过至少18,000新元的工资

EP持有者工资要求为12,000新元

下列人士不得申请PEP

接受公司赞助的EP持有者

自由职业者，或有意从事自由职业的申请者

在新加坡注册的公司的股东，伙伴或独资经营者

记者，编辑，副编辑或制作人

持证期间须遵守的规定

不得设立新公司或从事任何创业活动

不得失业超过六个月

持证期间年薪须达到144,000新元（每年1月31日前须向人力部申报）

创业入境准证（EntrePass）

有意在新加坡创业的外籍人士可持创业入境准证在新设立及经营新企业。

国籍限制：无国籍限制

申请方式：可自主申请

期限：首次签发及第一次更新期限为一年，其后每次更新期限为两年

是否可更新：须符合更新条件

配额：无配额限制

人头税：雇主不需缴人头税

家属证：须符合相关条件

可否申请PR：可自主申请

申请条件

递交申请后须向新加坡会计与企业管理局注册私人有限公司。如果申请人在递交申请前已注册一家公司，则须在新公司注册后的六个月内递交申请方可视为有效。

须符合企业家，创新家或投资者资格的任何一项条件：

企业家资格

从任何一家受新加坡政府承认的政府投资工具，风险投资家或天使投资家筹措至少十万新元的资金

公司设在任何一所受政府承认的企业孵化器或企业加速器

在设立及经营一家成功的可规模化的企业中有良好及显著的政绩，例如曾创办及出售一所高科技公司，曾为一家新企业筹措数额显著的资金，或曾受过任何国家级机构，知名媒体或工业组织的认可

创新家资格

拥有一产品的知识产权。该知识产权须使在新设立的新企业有绝对的竞争优势，且不能被轻易仿制。

与新加坡的任何一所高等教育机构或研究机构有合作研究项目。该项目须与在新设立的新企业有关联。

在新设企业的相关行业中有丰富的经验

投资者资格

须在一家新加坡的企业投资一笔显著的资金，及

曾在一家可规模化的公司投资一笔使该公司有显著增长的资金或曾在一家大型企业担任高级管理或执行人员。

所设的企业不得从事下列性质的业务：

咖啡店，小食店，熟食中心，小贩摊等

酒吧，夜总会，酒廊，卡拉OK歌厅等

按摩院

针灸，中药或药草店

劳务中介

风水业务

更新条件

须持有该企业30%的股份

须提供与该企业的商业活动有关的所有书面证据

所经营的企业的商业活动若有更改，须及时通知人力部

持证两年者须有每年至少十万新元的商业支出及聘有至少3名全职本地员工或一名本地专业/管理/执行人员

持证四年者须有每年至少二十万新元的商业支出及聘有至少6名全职本地员工或两名本地专业/管理/执行人员

持证六年者须有每年至少三十万新元的商业支出及聘有至少9名全职本地员工或三名本地专业/管理/执行人员

持证八年或以上者须有每年至少四十万新元的商业支出及聘有至少12名全职本地员工或四名本地专业/管理/执行人员

商业支出不包括：

任何向外国公司支付的特许专用权，技术诀窍或专营权的费用

任何将工作外包至任何外国公司的费用

任何创业入境准证持有人的报酬

受训工作准证（TWP）/ 受训就业准证（TEP）

外籍人士（包括国外大学的学生）可持受训工作准证或受训就业准证在新加坡的任何企业实习。TWP及TEP有个别的申请条件，配额，准证期限等规定。

受训工作准证

国籍限制：无国籍限制

申请方式：由雇主申请

期限：六个月

配额：

雇员：受个别行业的配额限制

学生：公司总人数（包括外籍员工）的5%或15人，持证人数将不会影响公司现有的配额

人头税：学生持证人不需缴人头税，其他持证人士须缴与个别行业相关的人头税数额

保证金：聘请每名非马来西亚籍人士须缴5000新元的保证金

是否可更新：不可更新。持证人在TWP截止，注销或撤销后的六个月内不得再申请TWP

家属证：无

可否申请PR：不可申请

申请条件：

有意前来新加坡受训或实习的国外公司的雇员

在新加坡国内任何大专院校就读的在籍外籍学生。学生所参加的实习须与课程有关。

受训就业准证

国籍限制：无国籍限制

申请方式：由雇主申请

期限：三个月

配额：无

人头税：无

是否可更新：不可更新

家属证：无

可否申请PR：不可申请

申请条件：

外籍学生

所参加的实习必须是所修课程的一个部分

必须是一家受认可的大专院校的在籍学生或领至少3000新元/月的工资

必须由一家有知名度的新加坡公司赞助

国外公司或分公司的雇员

须领至少3000新元/月的工资

必须由一家有知名度的新加坡公司赞助

假期工作准证

前来新加坡打工度假的外籍学生可通过假期工作计划（WHP）或假期工作签证计划（WHVP）前来新加坡短暂居留。

假期工作计划（WHP）

申请人条件：

年龄介于18岁至25岁之间

下列国家/地区大专院校的在籍学生

澳洲

法国

香港

日本

瑞士

英国

美国

期限：6个月，不可更新

配额：2000人

假期工作签证计划（WHVP）

申请人条件

年龄介于18岁至30岁之间

澳洲公民

持有大学本科文凭或已接受至少两年的大学教育

期限：一年，不可更新

配额：500人

限制：

不得从事自由职业

不得在同一雇主的单位工作超过6个月

不得受训或实习超过4个月

家属证

符合相关条件的SP，EP，PEP及创业入境准证的外籍员工可为指定的家庭成员申请家属证。持家属证的主申请人家人可在新加坡长期居留。

直系家属证（DP）

期限：一般为两年，与主申请人的工作证挂钩

申请方式：由雇主申请

是否可更新：可无限次更新

申请条件（EP及SP）

主申请人工资至少每月6000新元

主申请人须由公司赞助及担保

适用家庭成员：

法定伴侣

21岁以下的未婚子女，包括领养的子女

工作：

由EP担保的DP家属可申请就业同意书（LOC）后在新工作。

由SP担保的DP家属须申请工作证后方可工作

申请条件（创业入境准证）

公司年支出至少十万新元

公司须聘有3名本地全职员工或一名本地专业/管理/执行人员

适用家庭成员：

法定伴侣

21 岁以下的未婚子女，包括领养的子女

长期探访证（LTVP）

期限：一般为两年，与主申请人的工作证挂钩

申请方式：由雇主申请

是否可更新：可无限次更新

申请条件（EP及SP）

主申请人工资至少每月6000新元

主申请人须由公司赞助及担保

适用家庭成员：

21岁以上，未婚及有残疾的子女

21岁以下的未婚继子/继女

父母（主申请人月薪须至少一万新元）

申请条件（创业入境准证）

公司年支出至少二十万新元

公司须聘有6名本地全职员工或两名本地专业/管理/执行人员

适用家庭成员：

父母

工作：持LTVP的外籍人士须通过雇主申请工作证后方可在新加坡工作。